النقاط الرئيسية
| النقطة | التفاصيل |
|---|---|
| حق الإضراب | أكد الاتحاد المغربي للشغل على دستورية ومشروعية حق الإضراب. |
| مشروع القانون | هم مشروع القانون التنظيمي 15-97 بتحديد شروط وطرق ممارسة حق الإضراب. |
| التوازن في العلاقات الشغلية | يهدف القانون إلى تحقيق التوازن في العلاقات الشغلية. |
| قوانين زجرية | خصص أكثر من سدس مواد المشروع للعقوبات ضد النقابيين والمضربين. |
تصريحات الاتحاد المغربي للشغل
قال **الاتحاد المغربي للشغل** إنه يؤكد على **دستورية** ومشروعية **حق الإضراب**، ويعبر عن ملاحظاته ومقترحاته الأولية في سبيل التوصل إلى **قانون تنظيمي متوازن وعادل** يكرس حق الإضراب ويحميه.
رد على مشروع القانون
جاء ذلك في المذكرة الجوابية الأولية للاتحاد على رسالة **وزير الإدماج الاقتصادي والمقاولات الصغرى والمتوسطة** حول “مشروع القانون التنظيمي 15-97”.
أبعاد المشروع
وأكد الاتحاد أنه “من مظاهر عدم التوازن التي تطبع هذا المشروع **الميز وعدم التكافؤ** بين الفئات المشمولة بحق الإضراب.”
- إجراءات عقابية: يخصص المشروع أكثر من سدس مواده للعقوبات الزجرية.
- دورية الطعن: يُعاقب النقابيين والمضربين والمنظمات النقابية.
ضرورة الابتعاد عن الزجر
وشددت النقابة على أنه “من الضروري الابتعاد عن **لغة الزجر** والعقاب، والاعتماد على **لغة قانونية** وحقوقية صرفة.”
المحتوى القانوني
وأكدت المذكرة أن **القانون التنظيمي 15-97** يعد استكمالا لدستورية هذا الحق، ويسعى إلى تحقيق التوازن في العلاقات الشغلية بما يضمن ويضمن **استمرارية الإنتاج**.
أنواع الإضراب
ذكّر الاتحاد بأن **الإضراب** بكافة أنواعه حق مضمون بموجب هذا القانون، ويتضمن:
- إضراب الاحتجاج
- الإضراب العام
- الإضراب التضامني
- الإضراب التباطئي
- الإضراب المفتوح
أسباب الإضراب
أشار الاتحاد إلى أن **الأسباب الداعية للإضراب** تتعلق بالمساس بالحريات النقابية والمحافظة على **الصحة والسلامة المهنية**.
الحقوق المشروعة
ونبه الاتحاد إلى أن ممارسة **حق الإضراب السلمي** في أماكن العمل تعتبر حقاً مشروعاً، وليس احتلالا لأماكن العمل.
تحذيرات الاتحاد
رفض الاتحاد “**ممارسة حق الإضراب**” كعرقلة لحرية العمل، محذرًا من أن هذا يتناقض مع **الحق الإنساني** في الإضراب.
قوانين تقشفية
نبّهت النقابة إلى أن **مشروع القانون** يسعى إلى الإجهاز على مجموعة من المكتسبات التي راكمتها **الطبقة العاملة**.
الأسئلة الشائعة (FAQ)
ما هو حق الإضراب؟
حق الإضراب هو حق قانوني مضمون للأفراد والجماعات للتعبير عن مطالبهم.
كيف يؤثر مشروع القانون على هذا الحق؟
المشروع يفرض عقوبات ضد النقابيين وقد يضعف من حق الإضراب.
ما هي أنواع الإضراب التي تم الإشارة إليها؟
تشمل الإضراب العام، الإضراب التضامني، والإضراب التباطئي.
هل يمكن للعمال الاحتجاج سلمياً؟
نعم، الاحتجاج السلمي يعتبر حقاً مشروعاً.